Можно ли увольняясь с работы,не отрабатывать 2 недели?И на какой закон можно сослатся?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80ТК РФ) .

Если Вы не хотите работать 14 дей, возьмите больничный, через 2 недели придете и уволитесь, но Вы не сможете устроиться за этот период на новую работу.

можно. на больничный, как делают все люди (ст. 80 ТК РФ)

есть исключения-дети и т. п.

В новом трудовом кодексе нет статьи о том что требуется какая -либо отработка, так что если не желаете напишите заявление укажите кого числа желаете уволится и до свиданья.

все на усмотрение начальства.

правильно все написано: ваши действия следующие, если обобщить - сначала нужно поговорить с начальством, если согласится на ваших условиях, то уволитесь без отработки, а если нет - берите больничный, так и волки сыты, и овцы целы

п. 3 ст. 77 ТК РФ- увольнение в связи с переездом в другую местность
Срок увольнения-3 дня

Можно, по согласию с работодателем, ведь ему необходимо подыскать замену. Также возможно взять больничный на срок отработки, если очень не хочется появлятся на работе.

женам военнослужащих при переводе точно не надо отрабатывать