Что если на работе не отрабатывать 2 недели??

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Ст. 80 ТК РФ предусмотрен 2-х недельный срок предупреждения работодателя, (а не отработки) чтобы он за это время смог подобрать замену, а работник за это время может передумать и не будет уволен. Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. В это время вы можете находиться в отпуске или на больничном, это время войдет в срок предупреждения. По истечении 2-х недельного срока работодатель обязан произвести с вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

будет увольнение за прогул...

как напишете заявление-пишите задним числом, может так позволят, или пишите-и идите на больничный, бывает-прокатывает

Последствия могут быть очень печальные ( например выплатят только оклад, навешают каких нибудь долгов, брака.... и т. п.)

это решает руководитель при увольнении

Полностью согласна с Натальей! Как правило, работодатель уволит вас за прогул и соответственно укажет стотью ТК в вашей трудовой! Вам это надо? Лучше договоритель.

ТК предусматривает, что работник должен отработать 2 недели. Однако это можно избежать по согласованию сторон.
Но если вы не сможете договориться и не станете отрабатывать, закон будет работать против вас. А вам эти лишние волнения нужны?

в срок "отработки" входит больничный так что можете сократить себе две недели на сколько получится