Увольняюсь с работы,заставляют отрабатывать две недели,могу ли я отказаться,не уволят ли по статье?

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели.
Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими, чем так же часто пользуются некоторые недобросовестные работодатели. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. В этот срок можно уйти в отпуск, если его срок совпадает с графиком отпусков или взять отпуск по без содержания. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт. С окончательным расчётом связана одна тонкая деталь. Так как большинство работодателей-частных предпринимателей указывают в трудовых договорах с работниками минимальный размер оплаты труда как реальную зарплату, то оплата труда за работу в период между днём подачи заявления об увольнении до непосредственно дня увольнения происходит именно исходя из минимальной ставки. И практически никогда работник не протестует, как он не протестовал об этом при заключении трудового договора с работодателем в самом начале трудовых отношений.
Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ, содержание которой в данном случае нельзя не привести.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

по закону вас имеют право задерживать на 2 недели с подачи заявления. Отказываться вы права не имеете.

Евгения, Вы имеете право на увольнение без отработки в случае, если заявление об увольнении по Вашей инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этих обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если этих обстоятельств нет, то Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Резюмирая ответы, миожно сказать: две недели отработки обязательны (если нет уважительной причины не отрабатывать, а в случае отказа - уволят за прогул.

Уволят за прогулы.

Нет, не можете, если это не было указано в договоре, при устройстве на работу. Или, если на пенсии

не можете, если работодатель настаивает. Это время дается работодателю, чтобы найти вам замену. Другое дело, если работодатель согласен отпустить вас сразу - тогда никаких проблем.

Если повезет и отношения были хорошие с начальством и есть уважительная причина могут не увольнять по статье. У меня так было на гос. предприятии

можешь отказатся и даже начальника послать кагда уволишься

Ко всем вышесказанным ответам хочу добавить, что "отработка", как называется среди народа, начинает свой отсчет со следующего дня после подачи заявления, которое лучше зарегистрировать, чтобы не было лишних вопросов, либо в канцелярии, либо в отделе кадров.
А вот если увольняться по соглашению сторон, тогда с работодателем можно договориться на определенной дате увольнения.