Если начальник заставляет отрабатывать 2 недели,а я болею? Могу я уйти на больничный?Если я уже уволена?

Если вы уже уволены, то вы никому ничего не должны. Больничный в любом случае оплатят. А если вы только написали заявление, то двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник) . Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, вы можете спокойно идти на больничный, а по истечение 2-х недель, работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Больничный не прерывает срок о предупреждении об увольнении.

А если вы уже уволены, то у Вас уже нет никаких обязательств перед предприятием.

б/лист входит в отработку. и после увольнение еще полгода оплачивают б/л если вы будете безработным

Наталья, больничный один из активных способов избежать необходимости предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Как правило на больничный "уходят" на следующий день после подачи заявления и на весь срок предупреждения - 2 недели.

Единственное, настоятельно рекомендую предупредить о заболевании в письменном виде с получением уведомления представителем работодателя под подпись. Естественно это лучше сделать не лично, а то возможно обвинение в нарушении больничного режима :), а через родственников или знакомых. Можно отправить телеграмму с уведомлением о вручении. Если этого не сделаете велик шанс нарваться на увольнение за прогул без возможности последующего восстановления.

во-первых ни в одном заведении (за искл. частных) не имеют парва увольнять когда человек на больничном
ну а если уже уволены, то вообще все послать далеко и надолго

1. Если Вас заставляют отрабатывать, то Вы еще не уволены.
2. Если Вы уволены, то у Вас уже не может быть больничного.
ОПРЕДЕЛИТЕСЬ с вводными данными.