Законно ли сокращение пенсионеров

Сокращают, за ненадобностью, штатные единицы ( ставки), а не конкретных людей. Если работодателю не нужна ставка занимаемая работником, то он эту ставку сокращает, работника в связи с этим увольняет. Возраст работника значения не имеет, никаких преимуществ на оставление на работе у работников пенсионного возраста нет

основание для сокращения по той причине какую вы озвучили не обосновано... причина для сокращения?

пусть пашут...
но пенсий им не платить...

законно

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А у кого более высокая производительностью труда и квалификация как не у ПЕНСИОНЕРОВ, отдавших всю жизнь родной организации?
И подумайте о будущем, когда то и Вы станете пенсионером, а миллионов не успеете накопить. Да и нижеприведённые преимущества к ним тоже отношение имеют.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.