При сокращении пенсионера выплачивается ли ср.зараб.за 3 -й месяц. Справка из службы занят. есть.Какое основание?

Каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров при увольнении по сокращению штатов ТК РФ не предусматривает.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) .
В связи с тем, что ТК РФ не предусмотрены ограничения в распространении гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в отношении пенсионеров, за уволенным работником-пенсионером сохраняется право на средний заработок в течение третьего месяца периода трудоустройства.
Если работодатель отказывает в выплате заработка за третий месяц, тогда потребуйте от него письменный отказ, который Вы имеете право обжаловать в суд.

Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона о занятости не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона о занятости указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 ст. 7 Закона о занятости органы службы ЦЗ ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц.

статья 178 применяется ко всем работникам одинаково, разницы между пенсионерами и непенсионерами не делается.

Основание общее. В ТК не содержится исключений для пенсионеров.