может ли сотрудник использ. учеб. отпуск продолжит. 4 мес. частями 1-й, 4-й мес. учиться, а 2-й, 3-й месяц работать?

Все можно. В заявлении напишите на какой срок берете ученический отпуск. Я вообще первые три месяца два дня в неделю не работал, а потом целый месяц оформил.

А зачем? Отпуск с сохранением среднего заработка, деньги все равно получит.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, самостоятельно поступившим в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, и успешно в них обучающимся, работодатель предоставляет среди прочих гарантий дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 4 месяца. Данный вид отпуска является целевым, это не разновидность периода отдыха. Поэтому, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который работник обязан использовать каждый год, свой учебный отпуск сотрудник может не расходовать вовсе. Все зависит от желания и возможностей самого студента.

Данное право работника подтверждается справкой-вызовом, выданной ему в вузе, причем использовать учебный отпуск сотрудник может как в полном объеме, так и частично. Перенести его на другой срок нельзя, т. к. он предоставляется не для отдыха, а для учебы, и, соответственно, даты возникновения и прекращения действия права на учебный отпуск строго определены в справке-вызове. Однако запрета на использование учебного отпуска не полностью, а частично законодательством не предусмотрено. Работник может на свое усмотрение решить, нужен ли ему учебный отпуск и в каком порядке его использовать.