Можно ли отправить сотрудника в очередной отпуск после 4 месце работы

Можно, а в ряде случаев (по заявлению работника) - даже обязательно-

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

да, по согласованию сторон

Если работодатель согласен то ни кто не мешает этого сделать.

можно даже через день, было бы желание, в ТК сказанно что работник получает такое право, но такое право ему могут и предоставить. В общем если работодатель согласен, то никаких проблем не вижу.

Если обе стороны не против, то можно.

Конечно может, на усмотрение работодателя, хотьи после месяца работы)))

Можно на 9 календарных дней, на ваше усмотрение :)