Бухгалтерия! Помогите разобраться с очередным отпуском и рождением ребёнка!

действительно находится одновременно в двух отпусках и получить две выплаты за один период времени невозможно. свой очередной отпуск сможете отгулять либо после того, как ребенку 1,5 года исполнится (прервав отпуск по уходу) , либо после исполнения ребенку 3х лет. отказать работодатель права не имеет. отпускные начисляются по среднему заработку, пособие по уходу за ребенком - это не заработок, пособие в расчет отпускных не включается. отпускные, когда в отпуск пойдете, вам обязаны будут начислить по среднему заработку за прошлый период, равный расчетному, тот в котором был заработок.
а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нечислено пропорционально, с 7 по 30 ноября, потому и меньше получилось

раз вы не успели уйти в ежегодный отпуск до отпуска по БиР, то вам по деньгам и времени будет выгоднее после окончания отпуска по уходу до трех лет идти.

О матушка, Ваш предыдущий бухгалтер полное ...приличных слов нет.
Попытаюсь обяснить, ОБИР и ОУЗР носят ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ характер и лишь подтверждаются документами. Новый бух прав, можно быть только в одном виде отпуска. Но не отчаивайтесь ЕОО просто так не исчезают в никуда.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.