Помогите разобраться с декретными отпусками

Ст. 261 ТК РФ
ДОПУСКАЕТСЯ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это значит, что если основной работник выйдет до окончания беременности работника временного, и эту временную некуда будет ДО ОКОНЧАНИЯ беременнсти перевести, то её просто уволят.
А может, ей повезет и она успеет оформить отпуск по БиР, а то и отпуск по уходу. Но в любом случае, её уволят в день выхода основного работника, не смотря ни на беременность, ни на отпуск по уходу.

оформят, разумеется. Куда денутся-то? Уволят при выходе на работу основной сотрудницы.

Если девушка принималась временно, на время исполнения обязанностей другого сотрудника, то когда основной сотрудник выходит, временную уволят по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, в связи с истечением срочного трудового договора. Беременность не играет никакой роли в данной ситуации.