Трудовое право

Помогите разобраться с отпуском бывшей декретницы, ПОЖАЛУЙСТА!

Работница последний раз оформляла очередной отпуск на 30 календарных дней (в колдоговоре в организации положено 30 к/д) с 05.02.11 по 07.03.11 за рабочий период 06.03.2011-05.03.2012.
Отпуск по Беременности и Родам был с 14.06.11 по 31.10.11 г.
После отпуска по БиР работница оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ребенок родился 21.08.2011 г.
Таким образом, работница сидела в декретном по 21.08.2014 г.
Но с 22.08.2014 г. она оформила отпуск без сохранения заработной платы до конца года (по 31.12.2014 г.).
С 01 января 2015 г. она вышла на работу.
Подскажите, пожалуйста, положен ли ей сейчас очередной отпуск (хочет оформить в августе). И помогите разобраться, какой рабочий период у нее сейчас идет?
СПАСИБО!
Ольга Безручкина
Ольга Безручкина
93
на рабочий год 06.03.2011 - 05.03.2012 приходится 126 к. д. отпуска по уходу за ребенком (01.11.2011 - 05.03.2012), которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, следовательно период на эти 126 к. д. сдвигается и новый рабочий год, дающий право на отпуск начнется с 06.05.2015.(от 01.01.2015 отсчитываем 126 к. д. за которые отпуск уже был использован)
т. к. отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего года, то в августе работнице может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за рабочий год 06.05.2015 - 05.05.2016
Roman Deryabin
Roman Deryabin
56 486
Лучший ответ
Ольга Безручкина Ольга, а то, что работница оформляла отпуск без сохранения зп с 22.08.14 по 31.12.14 - как-то отражается?...
Наталья Хатуницкая Ольга, а как то нужно учитывать то, что в 2011 году отпуск был предоставлен авансом? У меня самой проблемы всегда с этими подсчетами. И еще-автор указала, что был отпуск без сохранения з/платы (4мес. 5 дней). Их тоже прибавлять нужно наверное (точнее то количество которое, что превышает 14 дней)?
В периоды, дающие право на отпуск, не включаются тоьько отпуска по уходу за ребенком и за свой счет свыше 14 дней, не не больничный лист! Ст121 ТК РФ. С чего отвечающие не принимают в расчет 126 дней бл, непонятно. У вас декретница взяла отпуск за период с 06.03.11, и работала до 31.10.11. Далее период прерывается. Начинается вновь с 22.08.14, на 14 дней, потом вновь прерывается. Начинается вновь с 1.01.15.
Считаем: 7 месяцев 26 дней в 2011г, 14 дней в 2014м= 8 мес 10 дней отработано на 1 января. Итого период уже предоставленного ей отпуска закончится 20 апреля, далее у нее наступило право на очередной отпуск. Примерно. С точностью до дня уж посчитайте сами. В августе имеет полное право отпуск взять, если руководство не возражает. В графике ее скорее всего нет? Но это ж не лишает ее законного права на отдых
Dmitrii Etkeev
Dmitrii Etkeev
77 677
За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы отпуск ей не положен. Новый отпуск ей будет положен за рабочий период с 01.01.2015 по 31.12.2015, так что в августе она будет иметь на него право.
Надежда Климченко
Надежда Климченко
39 317

Похожие вопросы