Помогите разобраться с отпуском!!!!

Нормативного акта, который определяет, как должны быть написаны заявления - вручную или допускается в напечатенном виде нет. Это совершенно точно. Кроме того, заявления на отпуск вообще не должны писаться - отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков. А вот ваша подпись в приказе на отпуск и в бухгалтерских документах о получении отпускных должна быть обязательно.
Вам нужно обратиться в Суд и доказать, что подпись не ваша, для этого надо будет произвести графологическую экспертизу. Проводиться она будет за ваш счёт (насколько я знаю, стоит это недёшево) , но в случае выиграша, проигравшая сторона должна будет возместить все ваши расходы.

Попробуйте припугнуть руководство - если дело дойдёт до суда и правда будет на вашей стороне, то он понесёт расходы намного большие, чем выплата вам компенсации за неиспользованный отпуск как положено....

обратитесь в инспекцию труда чтобы они провели проверку .

необходимо смотреть график отпусков (хотя срок его хранения всего 1 год, но может повезет и он сохранился) , приказ о предоставлении отпуска должен быть вами подписан, выплата отпускных за 3 дня до начала отпуска, и вообще посмотрте может есть какая то документация сделанная например вами именно в тот период когда как утверждает работодатель вы были в отпуск, в случае если придется обращаться в суд вы сможете доказать что в этот период не могли быть в отпуске в связи с тем что вами выполнялась определнная работа. ну и конечно же привлечение свидетелей. но для начала вы действительно можете обратиться в инспекцию по труду, ими будет проведена проверка и на оснавании их выводов вы сможете обратиться в суд.