помогите разобраться? Мой работодатель утверждает что мне не положен отпуск так как я

Из вопроса не понятно, вы отработали полгода или нет? То, что вы работали уже у этого работодателя никакой роли не играет, вы при увольнение получили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если вы уже отработали полгода, с момента последнего трудоустройства, то работодатель не прав.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации.
Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме авансом. После отпуска, предоставленного авансом, сотрудник отрабатывает дни, за которые он получил этот отпуск, и тем самым компенсирует полученные отпускные.
Но можно воспользоваться и статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. , т. е. без вашего согласия работодатель не имеет права делить ваш отпуск.

в тк говорится, что можете взять полный отпуск, но на усмотрение руководства, руководство не может вас через 6 месяцев отпустить на полный отпуск, а может только на 14 дней, вполне законно

Сколько прошло месяцев с тех пор как вы повторно устроили на работу (то, что вы работали там раньше до 1 увольнения никакой роли не играет, отсчёт идёт с момента последнего трудоустройства)? ? Если меньше 6 месяцев, то права на отпуск у вас нет.

Ваш начальник прав. Через шесть месяцев и то половину отпуска. Полный отпуск по сгласованию с ним.

он прав

по ТК РФ по согласованию сторон вы имеете право на отпуск до истечения 6 мес. со дня трудоустройства.

по идее отпуск положен раз в год