В ТК такого положения НЕТ.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ...
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Трудовое право
Работодатель говорит, после 2-х недель отпуска следующие 2 недели положено минимум через полгода? Это законно?
Алишер Тешаев
1 071
Нет, незаконно. Право на использование отпуска за первый ГОД работы возникает через шесть месяцев работы, т. е. имеете право на полный отпуск. На части отпуск может быть разделен по соглашению сторон, но никаких сроков использования частей отпуска в ТК нет.
Ольга Грицай
19 571
Если вы не придете к обоюдному соглашению, то это законно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Людмила Ситникова
6 272
если уж предоставил отпуск, то. по Вашему требованию, должен предоставить его в полном объеме. Не соглашается - инспекция по труду поможет.
Елена Маргулис
6 049
если вы отработали год после последнего отпуска - то он не прав, положено 28 к. д. в год, первый отпуск через 6 месяцев (на 14 дней) т. е. если вы отработали всего 6 месяцев, то все законно
Карина Мельгуй
4 087
Алишер Тешаев
отработал первые плогода,ушел на 2 недели,потом начальство сказало,что след 2 недели положены только через полгода
Сергей С
И где же вы такую ахинею берете то,типа "не отработал год-14 дней тебе"?Хоть ради любопытства,да и с пользой для себя,прочтите раз,но внимательно ТК.
Похожие вопросы
- В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска на 2 недели, если я отработал полгода?
- Не нарушает ли работодатель закон, если отправляет работника в отпуск на 2 недели раз в 20 месяцев?
- Работодатель заставляет брать отпуск по 2 недели и не больше. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать
- Могу ли я забрать трудовую книжку без отработки 2-х недель ?
- Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель???
- отработка 2-х недель после увольнения
- Как уволиться без отработки 2-х недель?
- Подскажите пожалуйста. могу ли я взять 2-х недельный отпуск без содержания, отработав 4-е месяца.
- отработала год, а в отпуске была 2 недели, что то полагается за неиспользованный отпуск
- работаю 8 год ушла в очередной отпуск за 2 недели до окончания отпуска подала на увольнения сказали что я должна вернут