Работодатель заставляет брать отпуск по 2 недели и не больше. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать

На основании норм ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно нормам ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если рассматривать этот вопрос с позиции законодательства (ст. 125 Трудового кодекса РФ) , то работник должен использовать отпуск либо полностью единовременно, либо разбив его на две части при соблюдении двух обязательных условий: работник и работодатель должены достигнуть соглашения по этому вопросу и одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

ежегодный отпуск - не менее 28 дней, ст. 37 Конституции РФ, ст. 114-115 ТК РФ

жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их интернет-приёмную

По закону - одна половина отпуска должны быть не меньше 14 дней. А остальное - по соглашению с администрацией. Сейчас мало где есть возможность по месяцу гулять.

Работодатель имеет право предоставитьм Вам отпуск менее 28 календарных дней только по Вашему заявлению, то есть по Вашему согласию. Односторонние действия работодателя не законны.

конечно, только бывает ли по закону?

Если надоело у этого работодателя работать-можно и пободаться.

смотря что в трудовом договоре прописано

нет. Но вы можете обратиться в суд

Статья 115. Трудовой кодекс РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.