Помогите разобраться. Сегодня мне на работе сказали, что я должна компании, так как мне был предоставлен лишний отпуск.

А вариант такой. Взять у кадровика свою карточку Т. 2 и внимательно просчитать: за какой период и когда Вам предоставлялся отпуск. Составьте себе таблицу, где укажите в одной графе периоды, в другой - дата предоставления отпуска. Первый период у Вас с 16.06.2008 по 15.06.2009 года и т. к. Если отпуска предоставлялись согласно графику, то такого быть не должно. Обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы Вам также письменно разъяснили сложившуюся ситуацию. Возможно, для регулирования трудового спора Вам придется обращаться в государственную инспекцию труда.

ничего лишнего нет. за рабочий год с 16.06.2014 по 15.06.2015 вы отпуск уже отгуляли.
если вы уволитесь недоработав этот рабочий год, то при расчете работодатель имеет право удержать отпускные пропорционально недоработаному времени. например, если 19.11.2014 будет дата увольнения, то удержат отпускные за 7 мес. , т. е. 16,31 к. д. (7 мес. х 2,33 к. д.) . расчет отпускных, естественно, будет производится по текущему заработку, 2008 г. тут абсолютно ни при чем.

право на следующий оплаичваемый отпуск у вас возникнет с 16.06.2015 г. и это будет отпуск за рабочий год с 16.06.2015 по 15.06.2016. предоставить этот отпуск вам обязаны в течение рабочего года, т. е. до 15.06.2016

и не надо "привязывать" отпуск к календарному году. отпуск предоставляется за рабочий год. в феврале 2009 г. вам единственный раз абсолютно правильно был предоставлен отпуск за рабочий год с 16.06.2008 по 15.06.2009 г.

а дальше работодатель уже начал нарушать ТК РФ. отпуск за рабочий год с 16.06.2009 по 15.06.2010 почему то был предоставлен только в июле 2010 г. , а обязаны были его предоставить до 15.06.2010

точна такая же история и с отпуском за рабочий год с 16.06.2010 по 15.06.2011, который тоже "вылез" за рамки рабочего года. и последующие годы отпуск почему то на следующий рабочий год переносится.

лично я ничего лишнего не вижу. вы семь полных лет отработали, семь отпусков отгуляли, как и положено, по 28 к. д. за каждый рабочий год.

надо идти в отдел кадров, поднимать личную карточку и разбираться. лучше с помощью трудовой инспекции, потому как про возврат отпускных за 2008 г. - это бред полный.

Читаю Ваш комментарий, а почему поплыли периоды, кроме первого?
Так и должно идти, извините считать не буду лень и надо поднимать производственный календарь за эти годы, если не было отпусков за свой счёт более 14 к. д. в периоде и прочих нюансов.
16.06.2008-15.06.2009 =28 к. д.
16.06.2009- 15.06.2010=28 к. д.
16.06.2010-15.06.2011=28 к. д.
16.06.2011-15.06.2012=28 к. д.
16.06.2012-15.06.2013=28 к. д.
16.06.2013-15.06.2014=28 к. д.
16.06.2014-15.06.2015= 28 к. д.
Вот Ваши периоды, а мусор за 2008 и прочие выкиньте из головы. ЕОО предоставляется за рабочий год работника и если он начался хоть на один день, то может быть предоставлен полный ЕОО 28 к. д.
В последнем периоде Вы отработали только 5 месяцев, а посему при увольнении могут удержать в пределах сумм подлежащих под расчёт, остальное только по Вашему заявлению о согласии выплатить, либо через суд.