Должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск ?

законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) . так что ничего писать не надо.
а ваше право на оплачиваемый отпуск используете после того, когда ребёнку исполнится 3 года (ст. 260 ТК РФ)

По окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на оплачиваемый очередной отпуск. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет НЕ СУЩЕСВУЕТ, есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вот когда он закончится, можете взять оплачиваемый отпуск. Удачи!

Вы можете воспользоваться ежегодным отпуском, но по вашим данным неивестно, за какой период вы были в отпуске последний раз - может вы не имеете на него право (т. к. время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не даёт право на ежегодный отпуск).

сидите в отпуске по уходу до 3х лет, а потом подойдите в отдел кадров и выясните, положен ли вам отпуск. На основании Ваших данных ничего ответить нельзя, надо видеть карточку, где указано за какой период Вы отгуляли. Может и даже наперед период пошел! Такие работницы у нас были...

Александр прав, что женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. НО!!!! Этот отпуск может быть использован полностью или по частям (ст. 256). Видимо, фон Айлебен написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года. Значит работодатель издал приказ о части отпуска. Поэтому, надо в случае продолжения "ухода за ребенком" написать еще заявление, либо выйти на неполный рабочий день (если очень хочется работать) , на неполный потому, что тогда сохранится и пособие, и будет некая з/плата. А вот время отпусков по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Поэтому Вам надо с кадровиком посчитать, остался ли у вас ежегодный отпуск (или часть его) за отработанный период еще до предоставления отпуска по уходу за ребенком. Ведь в мае 2007 года Вы могли отгулять ежегодный отпуск и авансом. Мы же не знаем, какой у Вас период работы и за что Вы уже отгуляли тот свой отпуск в мае... А если Вы выйдете на неполный рабочий день, то уже право на ежегодный отпуск у Вас опять появится после отработки определенного времени!

Если в приказе работодателя о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком указан срок 1,5 года - то нужно написать заявление о продлении отпуска. Если там ничего не указано - то подразумевается полный срок - 3 года.

у вас оплачиваемый очередной отпуск имеется за период с мая 2007 по декабрь. затем был декретный, затем по уходу за ребёнком.

В соответствии с Трудовым Кодексом ст. 256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время нахождения в отпуске вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.