Пожалуйста, помогите разобраться с декретом и отпуском на работе..

Ст. 255 ТК РФ - женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше) , и не важно, сколько дней вы использовали до родов.
Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

вы имеете право взять отпуск вне графика отпусков н 28 дней.

Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени.
Вам обязаны предоставить оставшуюся часть отпуска по Вашему заявлению перед уходом в декретный отпуск.

отпуск по уходу за ребенком это одно, о ежегодный оплачиваемый отпуск это другое, так что вы можете его даже отгулять и до ухода в декрет