Пожалуйста, помогите разобраться!!!!

Декретных отпусков нет, есть отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, этот отпуск предоставляется до достижения ребенком трёх лет. Ваш руководитель либо лукавит, либо глуп, т. к. согласно ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется ваше место (должность) , т. е. на ваше место могли взять человека временно, по срочному трудовому договору ст. 59 ТК РФ. Оформление по такому договору предполагает занесение записи о работе в трудовую книжку временному работнику, но расторгнуть договор с ним обязанны в связи с вашим досрочным выходом на работу ст. 79 ТК РФ.
Напишите уведомление о том, что приступаете к работе __числа и принесите на работу, пусть поставят отметку о приняти, либо на вашем (втором) экземпляре, либо снимите копию с отметкой если подаете в одном экземпляре. Или отправьте по почте письмом с описью вложений и уведомлением. Если и после этого работодатель будет препятствовать вашему выходу на работу, обратитесь в ГИТ они ему объяснят более доступно.

пишете ему письмо (заказное с уведомлением) : я __ 2009 года выхожу из отпуска по уходу за ребёнком на своё рабочее место, о чём вас и уведомляю, согласно ст. 256 ТК РФ. дата подпись

если что не так - тут же жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . начальника оштрафуют и он станет шёлковый

незаконны. рабочее место на время декрета сохр. пожалуйся в рострудинспекцию или прокуратуру

Сотрудника, которого взяли на время вашего декрета обязаны уволить в связи с вашим выходом на работу.
вы обязаныза 2 недели до выхода в письменном виде предупредить руководство, что вы выходите:
Директору ООО "Рога и копыта"
ОТ_______________________
(ФИО полностью)
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с выходом на работу с «______» _____________ 2009 года

дата (подпись)
Затем выслать его по почте заказным с уведомлением (если он не хочет его брать) . Но возможно, что он возьмет заявление, когда поймет что вы настроены серьезно. (копию оставьте себе)
Сотрудника работающего на вашем месте предупреждают о вашем выходе и все. . потом можете смело выходить на работу.
А вот перевести вас на другую должность он может только! с вашего согласия. . так что скажите ему что если ему так нужен тот сотрудник, вот пусть ему место и подыскивает. .
И еще, временного сотрудника оябзаны были устроить по трудовой книжке, только в трудовом договоре видно что он работает временно, до вашего выхода.

не законно... обсалютно