Трудовое право

юристы, пожалуйста помогите разобраться

произошло сокращение в организации. Всех,как положенно предупредили за 2 мес. Однако председатель профсоюза выбивала полгода себе путевку в санаторий. Выбила, взяла отпуск и поехала. Работодатель пошел на уступки и вместо компенсации дал сам отпуск+проезд. Получается сократить во время нахождения в отпуске нельзя. Таким образом, другие сокращенные ушли 1 мая, а отпуск председателя профсоюза до 25.05. и ее до этого числа уволить нельзя. Еще она приносит больничный лист, но болела не сама, а внук болел. Надо ли оплачивать этот больничный? И отпуск надо ли продлять на кол-во дней по больничному?
ОИ
Ольга Иванова
3 653
по закону РФ
вы просто должны оплатить ей дни до 25 05
а вот насчет больничного это уже на биржу труда пускай несет не она болела а внук
BB
Babek Bayramov
2 818
Лучший ответ
Ольга Иванова напишите пожалуйста по какому закону РФ?
Отпуск продляется только в случае болезни самого работника, а вот оплате он подлежит и ничего нет страшного что работник будет уволен более поздним числом, поскольку предупреждение им получено и вместо компенсации за неис. отпуск работник использовал сам отпуск.
Марина Чернова
Марина Чернова
63 125
Если у вас есть мотивированное мнение профсоюзной организации (ст. 373 ТК) , несмотря на которое вы всё таки сокращаете штаты и предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК) на сокращение председателя профкома, в чём я лично сомневаюсь, то всё в шоколаде!
ежели нет, то уволить председателя профсоюза и его заместителей, вам удастся только при ликвидации предприятия.
так что если нет согласия вышестоящего органа - можете даже не думать как оплачивать отпуск с больничным, это ничего не решает.
собственно если профсоюзам будет интересно - восстановят большую часть работников как нефиг делать.
Любимая `
Любимая `
4 611
Ольга Иванова зря сомневаетесь, все это есть
Вообще не вижу никакой проблемы, сразу после отпуска увольняйте по сокращению, отпуск продлевать не нужно, потому что не сам работник болел, а оплатить б/лист необходимо..
АС
Алик Сальников
3 906
Больничный оплачивается в любом случае, там сказано по уходу за больным членом семьи. и насчет отпуска тоже, Не зря же профсоюзом заведовала...
Юрий Цикало
Юрий Цикало
3 393
Ольга Иванова "там сказано..." где там?
Все ответы более и менее правильны, но если Вы отпустили работника в отпуск после предупреждения о сокращении, значит Вы знали, что проблемы будут или должны были знать. Поэтому нужно оплатить и больничный, но продлевать из-за него отпуск не стоит. Она не сама болела. Она в будущем может вам создать еще больше проблем. Она может еще потребовать и компенсацию. Нет такого понятия при сокращении оплата проезда.
Я Тю
Я Тю
1 404
Ольга Иванова у нас район приравненный к крайнему северу, поэтому оплачивается проезд к месту использования отпуска и провоз багажа. Спасибо за ваш ответ

Похожие вопросы