Помогите разобраться, уважаемые юристы!

Изменений в трудовой кодекс не было, поэтому работа в ночные оплачивается по-прежнему в полном объеме, как и раньше. По поводу пенсии - тоже ничего не меняется. А вот продолжительность смены уменьшилась на час, соответственно, расчет заработной платы бухгалтерия будет вести пропорционально отработанному времени. Ваш расчетчик обязан вам все разъяснить. И все изменения - это существенные изменения трудового договора, поэтому вам должны были предоставить бумаги для письменного ознакомления. если вы ничего не подписывали - вы можете требовать зарплату как раньше. А вообще - тут нужно смотреть, как документально ваши кадровые работники все это оформили. Я вам сказала только общие правила.

маловато, это точно!

Изменение рабочего режима - право работодателя и вы обязаны его выполнять.

а вы перезаключали трудовой договор? пенсия не изменилась .работа в ночные оплачивается как и раньше

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Исходя из этого работодатель вправе уменьшить Вам заработную плату пропорционально увеличенному обеденному перерыву, что также может сказаться на размере Ваших пенсионных отчислений и повлиять на размер Вашей пенсии, незначительно его уменьшив.

За три последующих года ещё не то произойдет.

1) На бумаге-без подписания нового трудового договора, не имеют права менять количество часов в смену. У нас на комбинате добровольно-принудительно подписывали (до июля 3 выходных) Отсюда уменьшение з/п.
2)Уменьшение З/п влияет на пенсионные отчисления.
3) НА ДЕЛЕ-НЕ НРАВИТСЯ, УХОДИ. Именно так сейчас разговаривают с теми, кто не согласен

Насчет обеденного времени незнаю, а вот если у Вас сократят трудовую неделю, то согласно Трудового Кодекса, они имеют право ввести такое ограничение только на полгода (6месяцев) , А над окладом Вашим остается только поплакать!

ЛОЗУНГ: Оклады в 7000 рублей Володьке и Диме, что б купили они в льготный кредит себе по семёрке и Ниве!! !

P/S Это так, боль души.

на каждом предприятии есть свои ньюансы читайте коллективный договор

Я не юрист, но думаю, что отразится в худшую сторону. Ведь именно для того, чтобы съэкономить на зарплате, и затевалось это увеличение обеденного перерыва. А отказаться от лишнего часа отдыха, думаю, не разрешат.

экономят на зарплате, премиях и пр.

увеличиь время обеденного перерыва не могут, пускай оплачивают простой по вине предприятия

Маловато

ничего не должно измениться, кроме того что тот дополнительный час - это простой по вине работодателя и оплачивается он в расчете 2/3 часовой тарифной ставки

Маловато

Изменений в трудовой кодекс не было, поэтому работа в ночные оплачивается по-прежнему в полном объеме, как и раньше

Нет, отказаться от графика обеденного перерыва Вы не можете; по трудовому догору Вы обязаны соблюдать правила трудового раслорядка: написано - обед, следовательно, обед.