Уважаемые юристы помогите разрешить мирным путем вот такую трудовую ситуацию. Я по специальности учитель истории и в

1)никто не может заставить вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) , это запрещено
2)немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать...

Да, Лана. Конечо нужно уладить этот вопрос мирным путем. Иначе потом придется трудно работать. В первую очередь нужно определиться, кто Вас может освободить от этой работы. Допустим директор. Значит нужно договариваться с ним или с тем, кто может на директора повлиять. Причем, желательно неофициально. У директора достаточно большие возможности, найти для Вас другую подходящую работу. Да и у Вас аллергия, так что остальные учителя не предъявят к Вам претензии, если Вас освободят от этой работы. Я бы обратился к начальнику местного отдела образования. Этот человек вполне понимает, что нельзя учителей заставлять выполнять такие работы. сошлетесь на аллергию, намекнете, что можете обратиться и к вышестоящему руководству. Думаю пойдет навстречу, утрясет с директором этот вопрос. можно пойти и к Вашему депутату, ему нужно общение с учителями. Ему также не составит трудностей поговорить с директором по Вашему вопросу. Депутату он не откажет. Думаю есть и другие варианты.

ну что поделать. такова судьба учителя в нашей стране.
как и медика, и военного, и в общем-то любого бюджетника.
совет один - уходить из школы - искать другую работу.

Отвечу не как юрист, а как учитель, который уже с этим сталкивался.
При устройстве на работу вы обязательно заключали трудовой договор. Иначе быть просто не может.
Вы его читали? Если нет, то попросите вам его показать.. много интересного для себя там найдёте.. .
Там есть такая графа в перечне ваших трудовых обязаностей-"Разовые поручения".
Что конкретно подразумевается-не поясняется, а в этом и есть главная "засада".Под это дело подходит любое поручение администрации, которое, кстати, не оплачивается.
Советы про саботаж-крайне вредны... безграмотны. Вас уволят по статье легко. Раз не выполните устный приказ, вам дадут письменный... "Разовые поручения"-очень коварный раздел... под него многое, что нам не хотелось бы делать и вроде бы не положено, подводится.

Кстати... не преувеличивайте. Не платят дополнительно учителям-классный руководителям за проведение ремонта в кабинете. На это нет статьи расхода. Они получат свои банальные копеечки за классное руководство и не более. Если у кого-то есть иллюзия, что это большие деньги, то спешу разочаровать-в среднем государство "разоряется" на "внимание" к одному ученику в день около рубля или чуть больше.

В вашем случае необходимо принести администрации школы справку от врача о том, что вам категорически запрещено заниматься подобными видами работ из-за аллергии. Попросите врача поробно укзать, что вам нельзя контактировать с пылью, красящими веществами, растворителями и прочее. Дети очень часто приносят такие правки, освобождающие их от дежурств, участия в ремонте, уборке территории... Учитесь у своих учеников :);)

Не поняла... зачем вам надо "раздуться и покраснеть для начала" чтобы справку получить? Если у вас, как вы утвержаете, есть хроническое заболевание, которое периодически проявляется и обостряется, то есть записи в медицинской карте, что вы наблюдались и лечились-ведь кто-то же вам диагноз-то поставил. И на основании этих записей выдаётся справка. Так что не фантазируйте.

Но... вы собираетесь дальше в этой школе работать и вообще в системе образования? Тогда нужно знать специфику трудовых отношений в этой сфере. Дефицита рабочей силы не наблюдается... на ваше место всегда найдут желающего. Проблем с увольнение по статье не бывает НИКОГДА. Вам просто... помогут.. .

Мирным путём - у Вас вряд ли получится. Можете предъявить Трудовой Кодекс и манкировать. Но будьте готовы к тому, что Вас просто выживут, и всё равно придётся либо смириться, либо идти в суд. Вообще у Вас (или хотя бы в отделе кадров) должен быть трудовой договор.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) .
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все таки, если у вас есть аллергия, то об этом есть запись в вашей мед. карточке. Сходите к врачу, побеседуйте, чтоб он отнесся к вам с пониманием. Как то ведь не хочется портить отношений с работодателем, но и себя в обиду давать не стоит.

Уважаемая Лана! Внимательно слежу за вашей непростой жизненной ситуацией. Вроде бы и стоило вам посочувствовать, только почему-то не очень хочется. Наверное, действительно, по закону не обязаны наши учителя ремонтировать в летнее время школу. Как, впрочем и ученики. Но, вспоминая свое далекое детство, вижу, как красим мы, ученики, те же самые парты во время двухнедельной практики в школе. И, естественно, с нами рядом наши учителя! Я не знаю доплачивали им за это или нет. Но, думаю, вопрос ведь не в том, что вам отдельной доплаты не будет.. . А если бы доплатили, пошли бы парты красить? Но знаю точно, что и оставались они после уроков, чтобы объяснить непонятое или подтянуть двоечника совершенно бесплатно. У меня были хорошие учителя, поэтому я помню их по именам-отчествам, всегда думаю о них с теплотой и нижайший им поклон за их нелегкий труд. Учитель - это не только урок от сих до сих, это нечто большее. Может, школа - это не для вас?

я не юрист, но на твоем месте я бы просто саботировала.... они попытаются уволить, тогда уже им придется искать статью...

Здравствуйте, Лана! Мирным путем из такой ситуации вряд ли выберешься! Для начала внимательно прочтите Ваш трудовой договор (с Вашей подписью!!! ) и кол. договор, особенно о времени труда и отдыха. В типовом кол. договоре (на основании которого каждая школа разрабатывает свой ) есть пункт: "Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем работников школы; в эти периоды администрация вправе привлекать их к педагогической, организационной, методической работе, связанной с реализацией образовательной программы в пределах нормируемой части рабочего времени с сохранением заработной платы. " Некоторые работодатели сюда вписывают еще и ремонтные работы.
Если в кол договоре и трудовом договоре хоз работы не оговариваются, то воспользуйтесь советом Юрия Ижевского и идите в инспекцию труда.
Учитель должен учить!

если это в должностной инструкции не прописано - красить и белить Вы не обязаны.
а я не думаю, что в ней прописаны такие пункты....