Трудовое право

Уважаемые юристы, помогите уволиться без отработки!

Могу ли уволиться с 1го мая 2013 без отработки, в качестве уважительной причины предъявив тот аргумент, что в настоящее время нахожусь на преддипломной практике?? ?

PS: Я учусь на ОЧНОМ отделении на 5м курсе. По окончании учёбы (в июле) планирую уволиться так как нашла другую работу и меня там ждут чем раньше тем лучше...
Рома Дудник
Рома Дудник
1 752
У работодателя НЕТ права устанавливать отработку потому, что в ТК РФ такого понятия НЕТ. Работодатель имеет право потребовать от работника выполнить свою обязанность - уведомить за 2 недели до расторжения трудового договора ( ст. 80 ТК РФ) . Теперь о сроке расторжения трудового договора - 1 мая. Как Вы себе это представляете? Это праздничный день Значит, работодателю надо объявить отделу кадров этот день рабочим и заплатить вдвойне, и бухгалтерии, что б Вам выдать расчетные. Так что, завтра просите расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ).
|||.anya. |||
|||.anya. |||
50 336
Лучший ответ
Рома Дудник А как в таком случае текст заявления написать? Помогите плиз и строго не судите, т.к. первый раз с этим сталкиваюсь....
решите с работодатем
Маргарита Александровна
Маргарита Александровна
89 907
Ну, с 1 мая вряд ли. Т. к день увольнения - последний день работы. Писать надо заявление - Прошу уволить с 30 апреля. А 1 Мая - нерабочий день.
На счет отработки. Думаю, что Вы имеете право уволиться без отработки. Главное, правильно написать заявление. Примерно так:
Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 апреля без отработки, согласно ч. 3 ст. 80 т. к. прохожу учебу на ОЧНОМ отделении (....ВУЗА) и в данный момент нахожусь на пред. дипломной практике, в следствие чего сочетать работу на предприятии и практику преставляется невозможным. Дата. Подпись.
См. Комментарий
АШ
Андрей Штукин
94 071
Андрей Штукин Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вот ЗАЧИСЛЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ОЧНО - это Ваш случай. Несмотря на то, что Вы уже учитесь. Суть дела не меняет... Удачи. И торопитесь. Заявление надо отдать (желательно) сегодня.
договаривайтесь с работодателем согласится уволят по 78 статье,

не согласится - действовыать будет 80 статья, гласящая:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
AS
Andrey Strukov
24 966
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию, устанавливать отработку - право работодателя.
Мария Бакало
Мария Бакало
13 175
Рома Дудник Я имею ввиду является ли везким аргументом для увольнения без отработки ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА??
Попробуйте заявить, что уезжаете на ПМЖ в другой город (и обязательно указать этол в заявлении, если ситуация конфликтная) . Тогда не 14 дней, а 3 дня
Михаил Правосудов
Михаил Правосудов
1 163

Похожие вопросы