Уважаемые коллеги! Помогите разрешить спор... Вопрос касается понятия трудовой дисциплины...

По логике, получается, что понятие трудовой дисциплины более широкое, чем понятие трудовых обязанностей. (Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.) Одно (первое) будто бы включает в себя другое (второе). Из ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т. п.).
Получается, что нарушение трудовых обязанностей всегда можно расценить, как нарушение трудовой дисциплины.

Да.

Является =- ибо это изложено в самом вопросе

Я нарушил трудовую дисциплину. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.
Предлагаю:
1. Рассмотреть случившееся как недоразумение,
2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.

как-то странно звучит вопрос: является ли НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ НАРУШЕНИЕМ ДИСЦИПЛИНЫ?
Простите, воспринимается именно так. но нарушение в любом случае - это нарушение. а грубое - еще и повод уволить неугодного работника.

Если грубое, то да

Конечно да