Трудовое право

Помогите разрешить спор

На днях разговаривала с подругой по телефону, она вся в слезах. Она работает учителем начальных классов и к ней постоянно придирается замдиректора по ВР (воспит. работе) . Сначала это были замечания по поводу воспитательных планов и работы классного рукодителя с классом, но со временем это переросло в оскорбления личности, типа: Ты такая никчемная, что даже аттестацию не захотела пройти (подруга после декретного попросила год отсрочки от аттестации) , ты одета как баба-яга или же звонит домой ее мужу жаловаться (а муж, как бывший ученик замдиректора выслушивает все и не решается противостоять) и т. д. Я спросила её жаловалась ли она директору? Она говорит, что директор говорит: "Разбирайтесь сами! ". Тогда я посоветовала ей пожаловаться в профсоюз и прокуратуру .
Может кто подскажет статьи, законы по этой теме. Спасибо.
И Д
И Д
283
Статья 130 УК РФ .В данном случае руководителя можно привлечь по данной статье если имеются свидетели согласные подтвердить факт оскорбления .Уголовное дело возбуждается мировым судьёй по заявлению потерпевшего на его имя (так как дела данной категории являются делами частного обвинения). Одним из обязательных условий возбуждения уголовного дела является то, чтобы оскорбление носило публичный характер и причинило потерпевшему в результате этого моральный вред.

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

В нашей стране, по-моему, очень тяжело привлечь к ответственности за оскорбление человека, это трудно доказывается. Нужно хотя бы собрать доказательства, чтобы было что предъявлять, например, видеозапись, аудиозапись, желательно в контексте разговора.

Если подавать в суд то только из принципа, опять же, не факт что докажут. Лучше искать другое место работы, если не получается игнорировать, ведь если обратиться в какую-либо организацию, то до зама всё равно дойдет, ситуация может обостриться и не поменяться.
Валентина Ефимова
Валентина Ефимова
969
Лучший ответ
По существу трудового спора нет. Прокуратура в таком споре не поможет. Если в следственные органы. Но нужны доказательства, что есть оскорбление и унижение.
*-*aksultan*-* Arkhabaev
*-*aksultan*-* Arkhabaev
56 519
Я бы либо послала, либо работать там не стала. Пока это устные замечания, нигде не отражающиеся (нет ни докладных, ни каких-либо иных проявлений) , то и сделать что-то крайне проблематично
Yra Gusev
Yra Gusev
2 432

Похожие вопросы