Трудовое право
Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнов?Как разрешить спор?
Токарь Смирнов был призван в СА 26 июня 2005 года.На его место был принят Севастьянов.В связи с демобилизацией по состоянию здоровья,Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.Администрация отказала ему в этом,сославшись на то,что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.
Нет, таких гарантий . Увольнение по ст. 83 ТК РФ не дает возможности последующего восстановления на работе после увольнения.
Работник вправе устроиться на работу к прежнему работодателю лишь на общих основаниях.
Исключение составляют случаи увольнения гос. служащих. За гражданином, работавшим до направления на срочную службу в течение трех месяцев после его увольнения его из рядов РА сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же либо, с согласия работника, другой организации.
Но это не ваш случай.
Работник вправе устроиться на работу к прежнему работодателю лишь на общих основаниях.
Исключение составляют случаи увольнения гос. служащих. За гражданином, работавшим до направления на срочную службу в течение трех месяцев после его увольнения его из рядов РА сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же либо, с согласия работника, другой организации.
Но это не ваш случай.
Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) , не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) , не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
увы... но основания прекращения трудового договора в связи с призывом в армию ТК не предусматривает. и не обязывает работодателя восстановить вас на рабочем месте после окончания службы.
да дураки они. Нельзя так. Снятся людям неспроста эрогенные места!
Похожие вопросы
- Восстановление на прежнее место работы после армии
- Выход из декрета на прежнее место работы
- Если по окончании временного перевода прежнее место работы не предоставил работодатель, что делать?
- возьмут ли меня на прежнее место работы,если...
- возьмут ли на прежнее место работы после декрета?
- может ли отдел кадров занести запись в мою трудовую книжку на основании договоров с прежнего места работы?
- Законны ли требования администрации?
- обязательна ли характеристика с прежнего места работы
- Работодатель отказывает в перерасчете зарплаты, ссылаясь на статью 392 часть 2. Якобы сроки прошли. Законен ли отказ?
- Ребенку 1год и 10 месяцев, решила выйти на прежнее место работы, сохраняются ли за мной условия договора?