разрешите спор

Нет, это частная информация. Правда, бывают случаи, когда претендуете на выполнение работы, противопоказанной беременным. Но уволить нельзя во всех случаях. Запрещено по ТК РФ отказывать в приеме на работу по причине беременности.

Не должна, даже если спросили. Это частная жизнь.

т. к при приеме на работу все проходят мед. осмотр, надо полагать, что для Вас это не должно было быть тайной!
если скрыла, ей то ничего не будет, скажет, что не знала, что беременна.
В любом случае, Вам, как работодателю это невыгодно!

При трудоустройстве на работу, Вы подписываете трудовой договор в соответствии с которым обязаны выполнять определённые договром должностные обязанности. Также Вы обязаны представить результаты мединского осмотра (обследования) для определние Вашей пригодности по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором. Если от Вас не потребовали мед. освидетельствования - это косяк кадровиков. Но уволить Вас теперь достатточно сложно. Трудовой кодекс на Вашей стороне и Ваши доводы в суде - это дискриминация по отношению к беременным женщинам. Вопрос скорее не правовой, а этический - как Вы дальше будете работать на предприятии, в случае конечно возникновения прецедента! Удачи!

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ОТКАЗАТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, СООБЩАТЬ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ, ЕСЛИ ВЫЯСНИЛОСЬ ПОЗЖЕ - СДЕЛАТЬ НИЧЕГО НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ О НАЛИЧИИ/ОТСУТСТВИИ БЕРЕМЕННОСТИ ИЛИ МЕДОСМОТР, ЕСЛИ ЭТО ДОЛЖНОСТЬ НЕ ТРЕБУЕТ МЕДОСМОТРА - НЕ ИМЮТ ПРАВА... .

ВСЕ ЭТО ДЕЛО ПОДСУДНОЕ!! ! ПО СТАТЬЕ ДИСКРИМИНАЦИЯ!!