Трудовые споры

Организация может производить сокращение штата или численности или реорганизовываться независимо от того, что она является стороной в трудовом споре.
Источник? Пожалуйста.
Из Трудового кодекса ( ст. ст. 22, 81, 180 ) не следует, что право работодателя производить сокращение численности или штата ставится в зависимость от того, что организация-работодатель является стороной в трудовом споре.
Право юридического лица на проведение реорганизации (ст. 57 Гражданского кодеса) также не зависит от его участия в трудовых спорах.
Проведение мероприятий по сокращение численности или штата, если это вызвано экономической, организационной, технологической и иной необходимостью - законный интерес работодателя, а в ст. 1 Трудового кодекса указано, что целью трудового законодательства является защита прав и законных интересов в том числе и работодателя.
Кроме этого, права работодателя увольнять своих сотрудников, принимать иные кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом закреплены в ст. ст. 8, 34, 35 Конституции, ст. 22 Трудового кодекса (см. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). Такие права организации могут быть ограничены только федеральным законом, а не обращением сотрудника в суд.
Организация может принять на должность уволенного работника нового сотрудника, даже если уволенный обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Если такой работник будет восстановлен на работе по решению суда, то трудовой договор с новым сотрудником подлежит прекращению на основании п. 2 ст. 83 Трудового кодекса.
Если работник был уволен неправомерно, но не может быть восстановлен в своей должности (например, организация ликвидирована, должность работника к моменту вынесения решения судом исключена из штатного расписания) , то суд может, не восстанавливая работника, взыскать с работодателя средний заработок работника за время вынужденного прогула, а также изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.