Трудовой спор. Нужен совет профессионалов. ТК, ГПК.

Вышел на работу с ведома и по поручению руководства. Возникли трудовые правоотношения (ст 17 ТК)Начали давить чтобы написал заявление по собственному желанию.Написал. Одновременно потребовал оформить отношения в соответствии с Законом. :Трудовая книжка, Трудовой договор.На следующий день отозвал заявление. Снова потребовал оформить документы. Работодатель в трудовой договор включил пункт об испытательном сроке. Это проиворечит закону ст 70 ТК. Договор до сих пор не подписан.Понёс завление в трудовую инспекцию. Они говорят что ничем мне помощь не смогут, т.к. нет никаких документов подтверждающих трудовые отношения. Советуют обратиться в суд.В суд я обращусь, но на мне лежит обязанность доказать то на что я ссылаюсь (56 ГПК). На руках у меня док-в нет. Если я буду истребовать далеко не факт что их предоставят. Скажут: "да мы его первый раз видим."Вот я думаю, а что если я подпишу этот кривой договор? Ведь наверняка этот пункт как противорещащий закону не будет иметь никакой силы. Да уволить меня будет проще, т.к. на испытательном сроке. Ну буду в суде бодаться еще и по этому будет сложнее, Зато есть доказательства на руках!Что посоветуете.