Трудовое право

увольнение в период отпуска, помогите решить спор

заявление на увольнение написала в отпуске 18 апреля, предупредив работодателя за 2 недели. хочу по окончанию отпуска 29 апр. получить трудовую. кадровик из принципа говорит чтобы пришла за трудовой 3 мая, после праздников. работы в данный момент нет, сотрудника они подбирать на это место не хотят, по идеи хоть сейчас можно забирать трудовую, но им нужно продержать работника 2 недели, зачем мне этот рабочий день в мае нужен, расчет сразу не получу за него, придется за этими копейками в июне приходить. ссылаясь на какой закон можно требовать отдать мне трудовую 29 апр.?
АР
Анатолий Ревука
1 391
Если вы написали заявление об увольнении 18 апреля, то течение срока, согласно ст. 80 ТК РФ начинается со следующего дня, т. е. с 19 апреля. Истечение срока предупреждения (14 календарных дней) , приходится на 2 мая, то
согласно ст. 14 ТК РФ срок увольнения переносится на 3 мая. Так что по закону работодатель прав.
Елена Филатова
Елена Филатова
50 963
Анатолий Ревука ну это я уже поняла, меня просто интересует зачем работодателю держать работника до 3 мая? тем более что работы сейчас нет, на это место он никого брать не хочет. у меня еще 1 неиспользованный отпуск, эти 2 дня можно с тем также компенсировать
Вы выполнили обязательства Работника предусмотренные ТК РФ. предупредили работодателя. Срко 14 дней истекает 29 апреля. Работодатель ОБЯЗАН уволить Вас 29 апреля.
Все иное будет нарушением закона.
29 апреля последний рабочий день для Вас. В этот день расчет полный и трудовая на руки.

Оппаньки, все что написано выше, мною. неправильно.
Вы написали 18 апреля заявление . 14 дней начинают отсчитываться с 19 апреля и истекают 2 мая. )ВЫХОДНОЙ) увольнение должно быть произведено 3 мая. Кадровик прав,

Извиняюсь за косячность начала ответа
Иван ????????????????
Иван ????????????????
45 914
на сегодняшний момент можно забрать трудовую и расчет в день увольнения, а не в течении 3 дней как рньше.
Андрей Розанов
Андрей Розанов
35 706
Ни на какой.. Формально кадровик прав. . Две недели у вас истекают 2 мая.. Другое дело, что там праздники.. Можно попробовать договориться просто, чтоб вас уволили 29-м апреля..
ЕО
Елена Озерная
16 433
обязаны выдать трудовую (29апр. ) последний день работы-а если не выдадут пишите жалобу в трудовую инспекцию и с них еще взыщут за вынужденные прогулы + штрафы (см. ТК РФ)
АЛ
Алексей Лукин
9 168
Трудовым кодеском, последний день отпуска и есть день увольнения. Вам должны трудовую отдать 29 апреля. и расчет тоже.
Наталья Кобылина
Наталья Кобылина
4 501
Елена Филатова Вы не правы. Если бы она ушла в отпуск с последующим увольнение, то в этом случае днем увольнения был бы последний день отпуска. У автора вопроса другая ситуация, она предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Ст. 80 отведен 2-х недельный срок, который истекает 2 мая. Согласно ст. 14 ТК РФ срок увольнения переносится на 3 мая.

Похожие вопросы