Трудовое право

Про увольнение и отпуск помогите!

Помогите пож-та, кто разбирается в этом! У меня такая ситуация - я в конце октября устроилась в одно крупное предприятие в нашем городе, достаточно известное по России. Устроилась по срочному договору (девушка, на месте которой я сейчас - в декретном отпуске). Когда я устраивалась, меня уверяли, что она не выйдет сюда работать да и вообще многое изменится и мне найдут другое место здесь же, если я себя зарекомендую. Совсем недавно я узнала, что та девушка выходит из декрета осенью и выйдет 100 % на свое место. Я решила написать заявление. Но дело вот в чем - я работаю на выписке документов. Со мной рядом также сидят три девчонки (одна из них моя сестра-близнец), т.е. нас четверо. У всех уже расписаны отпуска. У двух девчонок разделен июль на опуска между собой. Обе семейные, с детьми. Скажите, если я напишу заявление в конце июня, подпишет ли мне его мое начальство? Ведь если я уволюсь, то ни у одной из них не будет отпуска в июле? просто я не хочу ждать, когда меня попросят с эторо рабочего места и боюсь, что мне уволиться не разрешат...
Гуля Бугаева
Гуля Бугаева
2 734
Если вы напишите заявление сейчас, то через две недели они обязаны вас уволить. А отпуск других - если он вас волнует. то не увольняйтесь.
Роман Семенов
Роман Семенов
1 704
Лучший ответ
Ваш договор прекратит свое действие в день выхода на работу замещаемой сотрудницы. Если вы желаете уволиться раньше, то должны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Отпуска тут вообще-то ни при чем, этот вопрос уже будут решать без вас.
Не совсем понятна ситуация. Зачем увольняться сейчас когда у Вас заключен срочный трудовой договор до выхода сотрудницы. А вот подпишет заявление или нет это уже сам начальник решит, но скорее всего да.
Но не советую увольняться!
Статья 79. ТК РФ Преращение срочного трудового договора.
Хотите уволиться до истечения срока и выхода того работника, которого вы замещаете, пишите заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Задерживать вас не имеют права.
Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано ст. 114 и 122-126 ТК РФ.
уволят вас или нет, это только знает ваш босс!! ! откуда мне знать подпишет он или нет.... тем более если у вас договр, - как вы его можите разорвать???
Юрий Трефилов
Юрий Трефилов
5 252
Гуля Бугаева А зачем тогда отвечаешь, раз не знаешь? Не знаешь - не суйся! И читай внимательно (если конечно умеешь читать) - вопрос тем, кто в этом разбирается!!!
Если желаете уволиться препятствий к этому нет. Пишите заявление и через две недели работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, если останетесь до выхода основного работника, то договор будет расторгнут после выхода декретницы.
если точно решили уйти, то напишите заявление по собственному желанию и через 2 недели они не имеют права вас задерживать
Увольняться раньше не советую.
При выходе декретницы из отпуска - вы будете уволены с формулировкой - в связи с истечением срока трудового договора.
При увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Чем дольше работаете - больше компенсация, если, конечно, не ходили в отпуск.
Могут предложить другую работу.
После увольнения но не позднее 30 календарн. дней берете больничный и после закрытия представляете бывшему работодателю - получаете 60% среднего заработка.
Статья 79. ТК РФ
Преращение срочного трудового договора.
Хотите уволиться -заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
Задерживать вас не имеют права.
Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано графику отпусков.
S M
S M
166
Видно Марине Комаровой не хватило своего ума ответить. Ответик то списанный у Рудаковой, даже ошибочка орфографическая та же )))))
Мне кажется что вам не стоит увольняться до истечения срока договора. Компенсация за отпуск будет больше.