Вопрос про увольнение и отпуск по БиР!

Можете. Статья 256 ТК Ф дает вам такое право и работодатель не вправе отказать.
В вашей ситуации, самый подходящий вариант. Пишите заявление на имя работодателя: "Прошу с 7 апреля 2012 года предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" дата подпись. В отпуске вас не могут уволить, не сократить вашу должность и у вас будет время найти подходящую работу.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Письменное согласие работника на увольнение в данном случае ничего не меняет, запрет сохраняется. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

Если работодатель решил уволить по соглашению сторон, но и должно быть соглашение сторон. Но в этой ситуации Ваша сторона не согласна. Значит не подписывайте никакого соглашения. Увольнение за несоответствие тоже не прокатит. Надо проводить работнику аттестацию по всем правилам, и только потом по результатам делать вывод: соответствует или несоответствует. Сокращать тоже не имеют права. Так, что никак Вас не уволят, если самине подпишите соглашение или заявление по собственгому желанию. Можете идти догуливаться отпуск по уходу, если позволяют финаснсовые возможности.

если не согласны, то по соглашению не уволят, а основания для расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, если у вас не срочный договор, в силу положений статьи 261 тк рф ограничены, допускается увольнение только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 тк рф. . согласно статьи 256 тк рф, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет..

нельзя сокращать (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ) :
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ;
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;
- работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.