Увольнение после отпуска

На эти бредовые мысли у работодателя мне надо самому к нему бы обратиться и "носом" представителя в Вашей организации работодателя "ткнуть" в ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) с его главой 19 "Отпуска" ТК РФ. Но Вас, уважаемый alex n., я на это не подталкиваю: приходится, иногда, приспосабливаться, даже, к проявляемой дурости (приспосабливаться к полному незнанию ФЗ "ТК РФ").
1. По ответу (на предложение работодателя) на 2022 год привязаться к работе, (это Вам, alex .n.) сообщаю: заявление (по дурной мысли от работодателя) о привязке на 2022 год к работе, если, даже, Вы его напишите, оно Вас ни к чему не обязывает: труд в РФ свободен, как Вы свободны в заключении трудового договора (ТД), так и свободны в прекращении (в любое время по своему заявлению) ТД с работодателем.
2. График отпусков составляется с учетом желания работника - раз, очередной отпуск за 2022 год в соответствии с абзацем 2 статьи 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" предоставляется работнику (цитирую) "по истечении шести месяцев работы его непрерывной работы у данного работодателя" - два.
Ваше право по ТК РФ не брать оплачиваемый отпуск в начале 2022 года, то есть (не брать отпуск) в течение того времени (в течении полугода), когда он у Вас будет заработан (Ваш законный оплачиваемый отпуск, будем так говорить, "наступает" с истечением полугода работы). Ваши деньги на отпуск Вы никому не отдаёте даже в случае, если согласитесь пойти в отпуск в начале 2022 года (эти отпускные деньги у работодателя не высчитываются в течение полугода, по истечению которого они уже полностью будут Вашими).
3. На Вашем месте, я бы, всё таки, воспользовался правом абзаца 2 статьи 122 ТК РФ и потянул бы до более благоприятного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Оплачиваемый отпуск в 28 дней можно разделить на две части (половину весной и половину, к примеру, осенью) - это на Ваше усмотрение.

Ни к чему вы не привязаны, захотите уволиться, напишите заявление и через 2 недели абсолютно свободны. А отпускные за неотработное время имеют право удержать при расчёте при увольнении, если будет с чего удерживать. Если не будет возможности удержать, значит работодателю придётся вам этот долг "простить", компенсировать вы ничего не обязаны.
А подобное "уведомление" противоречит нормам ТК РФ, ухудшает положение работника, т е оно ничтожно. Никакого смысла оно не имеет.

с даты трудоустройства бери год и смотри когда был в отпуске....

Вас просто предупредили, что отпуск дают авансом.

*,, дали заявление, на то что я не собираюсь увольняется в течении 22 года.. * Хрень какая то... А вот если ты ушел, в отпуск * авансом*, то ЕСЛИ ТЕБЕ НАЧИСЛИЛИ лишние деньги то ты их должен отработать или возместить..