Трудовое право
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дата выхода на работу 03.02.2015 г. Могу ли я написать заявление об увольнении с 03.02.2015 г.? Вправе ли работодатель заставить меня "отработать" две недели?
Галина Пермитина
141
То, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не отменяет вашей обязанности предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Уволиться до истечения срока предупреждения можно по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ)
В принципе, работодателю нет ни какого смысла вас задерживать. Вдруг вы передумаете и отзовете свое заявление, а на вашем месте наверное кто-то работает, в день вашего выхода надо будет либо увольнять этого работника, либо его куда-то "пристраивать" на две недели.
В принципе, работодателю нет ни какого смысла вас задерживать. Вдруг вы передумаете и отзовете свое заявление, а на вашем месте наверное кто-то работает, в день вашего выхода надо будет либо увольнять этого работника, либо его куда-то "пристраивать" на две недели.
ну вот о чем думала 2 недели назад? завтра свободна была бы, как ветер!
Алена Ленулена
89 416
НИКТО ЗАСТАВЛЯТЬ НЕ БУДЕТ ОН ЗАМЕНУ ВАМ НАШЕЛ УЖЕ!!!)) СМЫСЛА НЕТ!!! ХОТЯ ВПОЛНЕ МОЖЕТ!!
Ляззат Мусина
28 220
Написать то можете, вот удовлетворять его работодатель будет не обязан. Но смысл удовлетворить его у работодателя есть, т. к. надо будет увольнять срочника и потом опять искать (принимать).
Так же помните, что Вы имеете право:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В данном случае от Вас будет требоваться только заявление, т. к. этот отпуск от воли работодателя не зависит.
Так же помните, что Вы имеете право:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В данном случае от Вас будет требоваться только заявление, т. к. этот отпуск от воли работодателя не зависит.
Евгений Дутенгефнер
22 143
у него есть замена но уволиться нужно по закону за 14 дней в письменной форме так как вы находитесь в отпуске он уволить не имеет права так что за 14 дней пишите заявление и 1й день после отпуска выходите (для того что бы уволиться ) и что бы у начальника все сложилось для приказа на увольнение
Евгения Вялкова
14 632
Конечно можете написать заявление. Да, работодатель имеет право на эти две недели.
Жанна ***
3 963
заявление нужно было написать с 21.01.15, с просьбой уволить 03.02. (уведомительный характер сохранили бы). день увольнения - последний рабочий день работника, выходить надо будет. но скорее всего уже нашел замену, и спокойно уволит и так, 3 года ждать не любят)))
Аленчик Паршина
168
Похожие вопросы
- Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- увольнение после отпуска по уходу за ребенком
- Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 года
- Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?
- Обычный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком
- Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?