Увольнение после отпуска

1)неважно, что вы увольняетесь по ст. 127 ТК РФ, отпускные положены при любом отпуске (ст. 114 ТК РФ)
2)если вы проработали мало на момент увольнения, из расчётных денег вычтут часть этих отпускных (ст. 137 ТК РФ)

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то за три дня Вам должны выдать отпускные (ст. 136 -оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. )
Если отпуск не по графику, то написание заявления, в котором Вы выразили желание о предоставлении отпуска, само по себе конечно же не дает права на выплату отпускных. А вот если и работодатель в свою очередь согласен предоставить Вам отпуск, т. е. достигнуто соглашение, то конечно же положены отпускные (статья 114 -
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. )
В любом случае при увольнении выплачиваются отпускные за все неиспользованные отпуска. Удачи!

Если идёшь в отпуск то отпускные должен получить.
Если увольняешся то это твоё право.
Возможны исключения если проработал менее 6 месяцев.

Возможно, - получите отпускные за отработанный период и приказ об увольнении. Фактическиданное действие со стороны работодателя будет как полный расчет работника в связи расторжением трудового договора по собственному желанию работника.

Вам должны выплатить заработную плату и отпускные за фактически отработаное время.

Если отпуск предоставляется за ваш полный рабочий год, то получите отпускные за весь отпуск, если рабочий год вами не отработан, то при расчете в связи с увольнением с вас вычтут сумму за неотработанные дни отпуска. Ст. 137 ТК РФ