помогите - трудовой спор

Вас, конечно, по-человечески можно понять, когда вы решились на компромисс - забрать заявление из Гострудинспекции в обмен на зарплату. Но раз уж начали бороться, то нужно дело доводить до законного конца. В вашей организации имеет место простой, не зависящий от работника, и даже от работодателя. В этом случае согласно ст. 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 от тарифной ставки или оклада. А если только от работодателя - то в размере 2/3 вашей среднемесячной зарплаты (это побольше) Вот именно по этому поводу вам и следует обращаться в Гострудинспекцию или в суд. Устраивает или не устраивает оплата времени простоя вышестоящую организацию - это их проблемы, и если ваши законные деньги приходится "вышибать", то это тоже повод для обращения. Так что обращайтесь, несмотря на благодетельность в виде любезно одолженной зарплаты. А по поводу сокращения численности или штата работников также поинтересуйтесь там, где "вышибаете" зарплату. И сразу отвергайте шаблонные ответы типа "Не нравиться - увольняйтесь по собственному желанию" Ведь они только этого и ждут.

1)пишете им письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с ___ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя. дата подпись

2)каждый месяц (или 1 раз в 2 месяца) обращаетесь в суд за зарплатой.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

какой же это спор? Это уже "обдираловка" вы же получаете зарплату за просто так, удивляюсь работодателям которые вам все равно уже выплатитли деньги за сокращение и никак не могут с вами расстаться