Уважаемые знатоки, помогите разобраться в вопросе регистрации первичной профсоюзной организации?

Прежде чем заниматься регистрацией первичной профсоюзной организации советую разобраться для чего и кому она нужна.
Слишком много времени и сил уходит на отчеты и переписку с государственными организациями РФ.

Уважаемый Mein Teil Вам очень замечательно ответила Оксана Оксана, именно по теме вопроса, если Ваш вопрос будет выставлен на голосование и я это увижу, то проголосую за нее.
Но здесь проблема в другом, ее обозначил Мордовин М, . и я к его мнению присоединяюсь, потому, что я знаю, о чем он говорит.
В свое время я работая на экскаваторе в УСМ СПАО «Химстрой» имел удовольствие через это пройти. Я там занимал должность председателя первичной профсоюзной организации Конфедерации труда свободных профсоюзов. Нам не платили по 8 месяцев зарплату, и тогда я узнал не по наслышке, как открываются двери в суд, прокуратуру, федеральную инспекцию труда, а самое главное какая от них польза. Я Вас уверяю, что даже если Вы создадите свой профсоюз, то это жизнь Вам не облегчит, а только усложнит.
Потому, что те времена когда работодатели боялись и прислушивались к мнению профсоюза, давно канули в лету. То, что написано о возможностях профсоюза в законе о профсоюзах и в трудовом кодексе, написано для того, чтобы показать капиталистам, что у нас страна, цивилизованная права человека не пустой звук, поэтому давайте нам кредиты и т. д. Здесь проблема как таковая не в профсоюзе, а в менталитете членов профсоюза. Для того, чтобы профсоюз реально работал и защищал права членов этого профсоюза, нужно, чтобы в нем состояло процентов 80, 90. Я Вам ответственно заявляю это не реально.
Потому, что набрать то Вы их может быть наберете, у нас всегда батьку бить скопом пытались, но как только встанет вопрос пошли батьку то бить, из этих 80, 90 процентов останется в лучшем случае человек 3, 5. Потому, что работодатели уже давным давно научились бороться с любыми профсоюзами. Для примера приведу Конфедирацию свободных профсоюзов, на что была большая организация, а теперь упоминание о ней звучит чуть ли не как лозунг к смене власти.
А борются работодатели с членами профсоюзов, таким образом, используется старый как мир принцип, разделяй и властвуй. Есть такое понятие, что у каждого человека есть кнопка, соответственно нужно ее просто найти. Вызывают по одному и говорят, ты помнишь тогда то чего то не выполнил, а ты по-моему с запахом был, а ты еще чего то там и т. д. То есть в курилках, на собраниях, когда нас много мы ничего не боимся, море по колено, но собрание рано или поздно заканчиваются и тогда наступает реальная действительность.
По-моему в ответах Вы задаете уже второй вопрос, за короткое время, значит Вам это действительно надо. Поймите меня правильно, я не поставил перед собой цель отговорить Вас от создания профсоюза, я только делюсь своим опытом, чтобы Вы не убивали время и деньги зря. Уверяю Вас, есть масса вариантов решить любую проблему касающуюся трудовых дел. Если Вы так сильно хотите быть членом профсоюза, то не надо его создавать, достаточно вступить в уже готовый, их масса, на выбор. Короче в Трудовых делах, так же как и везде работает такой принцип, спасение утопающего дело рук самого утопающего и ни какой профсоюз тут не поможет, а будут только с берега советовать а ты в прокуратуру, что не помогло, а ну тогда в инспекцию, что тоже нет, ну тогда попробуй в суд, в суде послали ну тогда не знаю. Пока будете экспериментировать, Вас любой даже не самый умный (такие тоже бывают) работодатель в порошок сотрет. Просто я не знаю Вашей реальной ситуации (зачем понадобился профсоюз) , поэтому кроме лирики не могу ни чего реально применительно к ситуации посоветовать.
И последнее в этой жизни, есть другой принцип, слушай всех, но не всех слушайся.
Вам решать, как жить дальше.

Да в принципе для создания первичной профсоюзной организации на предприятии достаточно протокола собрания из трех человек и подачи заявления в вышестоящий профсоюз, но вам это надо? Весь профсоюз- согласен с предыдущими высказываниями- это полнейшая лажа!

в уставе прописываются :1.общие положения; 2цели и задачи; 3 порядок принятия и выбытия из членов профоюза4 права и обязанности членов профсоюза 5 структура профсоюза 6 ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЕ ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СОСТАВА и т. п.
если вы зарегистрируете профсоюз, то он станет юр. лицом, т. е. в этом случае он может иметь и приобретать имущество, заключать хозяйственные договоры и т. п. Но, зарегистрировавшись и став юрлицом, профсоюз становится налогоплательщиком, а значит, обязан представлять отчетность в налоговые органы, что связано с дополнительными расходами. Профсоюз, как общественная организация вправе не регистрироваться (ст. 8 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Документы для государственной регистрации профсоюза (который решил стать юрлицом! ) подаются в течение 1 месяца с момента проведения учредительного съезда (конференции) или общего собрания. по закону для регистрации нужны: .

1) заявление, подписанное уполномоченным лицом (далее - заявитель) (уполномоченными лицами являются учредители профсоюза) , с указанием его фамилии, имени, отчества, места жительства и контактных телефонов; (заявление подается по утвержденной Правительством форме)

2) Устав (Положение) общественного объединения в трех экземплярах;

3) выписка из Протокола учредительного съезда (конференции) или общего собрания, которая содержит сведения:

– о создании профсоюза,

– об утверждении его Устава

– и о формировании руководящих органов и контрольно-ревизионного органа;

4) сведения об учредителях (сведения подаются по утвержденной форме, которая предполагает указание сведений о ФИО, дата и место рождения, ИНН, паспортные данные, адрес, контактный телефон) ;

5) документ об уплате государственной пошлины;

6) сведения об адресе (о месте нахождения) постоянно действующего руководящего органа профсоюза, по которому с ним можно связаться;

7) протоколы учредительных съездов (конференций) или общих собраний структурных подразделений для международного, общероссийского и межрегионального профсоюзов;

8) при использовании в наименовании профсоюза личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования - документы, подтверждающие право на их использование.