Какое заявление нужно написать и кому,чтоб бухгалтерия не занималась самоуправством и предоставила весь отпуск сразу це-

Давайте всё рассмотрим с позиций Трудового кодекса РФ. Итак, у вас есть удлиненный основной отпуск в 46 дней, как педагогическому работнику (ст. 334 ТК РФ) . Далее - у вас есть еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в 10 дней, неважно за что, но предусмотренный коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ) . Итого: основной + дополнительный = 56 дней. Юридическое право на отпуск у вас уже давно наступило - после 6 месяцев работы, т. е. 29 января 2011 г, ; график отпусков составлен, доведен до сведения работников, а значит - обязателен для исполнения как работником, так и работодателем (часть вторая ст. 123 ТК РФ) . Тем более, что в графике уже заложен общий, суммированный отпуск, как того требует часть вторая ст. 120 ТК РФ. ВЫВОД: ваша бухгалтер просто возомнила себя непогрешимой богиней, опираясь на обывательские высказывания типа "ТАК МЫ ВСЕМ ДЕЛАЕМ, А МОЖЕТ.... " А может вам следует взять копию графика отпусков с вашей подписью, и для начала обратиться в вышестоящую организацию (районо, гороно и т. п.) , а если не поможет - то сразу в суд с иском о нарушении работодателем ст. 114, 122 и 123 ТК РФ? Этот орган поможет вашему РАБОТОДАТЕЛЮ (хоть бухгалтеру, хоть директору - это уж пусть они разбираются между собой) пересмотреть свои взгляды на права работника и действовать не в духе "....ТАК МЫ ВСЕМ ДЕЛАЕМ, А МОЖЕТ ВЫ УЙДЕТЕ.... " а в духе трудовых прав конкретного работника.

Бухгалтерия обязана оплатить вам отпуск в соответствии с приказом директора. По истечении 6 мес работы у вас уже есть право на полный отпуск. А учителям и вовсе он всю жизнь предоставлялся авансом летом. Беграмотность бухгалтера еще и в том, что она не разумеет того, что отпуск сам по себе не прерывает отпускного периода. и за эти 2 месяца вам еще отпускные дни-то набегут! И даже если вы уволитесь, у вас долга не будет. Пишите заявление в трудинспекцию, копию - директору. Бухгалтеру не пишите, это не ее ума дело. Ее обязанность - зарплату начислять.

Бухгалтерия отпуск не предоставляет, только рассчитывает отпускные. Т. е. придется ждать директора

Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом, он должен быть полным, т. е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Вам же уже объясняли, что если вы поступили на работу хотя бы с 1 сентября, то отпуск вам предоставляется в полном объеме. Так что никому ничего не пишите, просто идите отдыхать и все.

Отпуск дается за фактически отработанное время, Вы отработали 10 месяцев. Просто бухгалтер страхуется, ведь если оплатить весь отпуск, а Вы уволитесь, то возврат за переплату в 2 месяца высчитать будет не с кого. Вы сможете в следующем году догулять эти дни, или при увольнении в середине года, например, вам оплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.