Какое заявление нужно написать для получения компенсации за неиспользованный отпукс?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации) . Никакого заявление на компенсацию не надо. На основании Вашего заявления оформляется приказ, отдел кадров проставляет, сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск Вам положено, а бухгалтерия делает необходимые финансовые расчёты. Вот так.

Как правило, при оформлении отпуска пишут два заявления: одно на отпуск в 28 календарных дней, а второе на компенсацию за дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если у вас есть право на доп. дни к отпуску, доп. отпуск (то есть больше 28 кал. дней) , то можете написать в произвольной форме заявление на компенсацию. В противном случае должны отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении.

Компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя получить вместо отпуска. Её выплачивают при увольнении в случае наличия к этой дате неиспользованного отпуска.
Заявления не нужно, так же как и не нужно заявления на получение отпускных выплат.

По Трудовому Кодексу Респ. Казахстан, компенсация за неиспользованный труд. отпуск выплачивается не только при увольнении, но и при отзыве из трудового отпуска. Если вы гражд. РК отвечу подробнее.

Достаточно заявления об увольнении. Все остальное - обязанности работодателя.
Если не выплатили при увольнении - тогда заяву в трудинспекцию. Они разберуться.

по законодательству компенсация не полагается за неиспользованный отпуск. Это раньше можно было. Нужно либо идти в отпуск либо увольняться.