Работодатель грозит не отпустить в очередной отпуск.

Отказать не может, если отпуск предусмотрен графиком отпусков.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На время отдыха за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ) . Право на такой отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в компаниях любых организационно-правовых форм.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Если Вы проработали у данного работодателя непрерывно 6 месцев, то Вы имеет право на трудовой отпуск (полный) . Грозить работодатель ничего не имеет право, т. к. нарушает Трудовой кодекс. Второй и последующие отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком, который обязан для исполнения как для работника, так и работодателя. И потом, непредоставление отпуска - это не мера дисциплинарного воздействия!

Можете написать жалобу в инспекцию по труду.

вы письменно напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте его (чтобы не выкинули) . Потом пусть сам резолюцию пишет