Трудовое право

Помогите разобраться с работодателем!

Устроилась на работу 25 мая, в маленький магазин. Работодатель сказал принести для оформления трудовую книжку, паспорт и СНИЛС. Через неделю отработки, вернул мне паспорт и СНИЛС, и сказал что оформил меня. Я пописала материальную ответственность и трудовой договор. Сделали ревизию после этой недели, делали моя сменщица и я, сказал что все нормально и выдал мне 8 т. как обещал (за з. п. я не
распи сывалась), но потом уволил мою сменщицу (как позже оказалось, за большую недостачу) ,а я продолжила работать одна, отработала 2 недели, и он сказал, что надо сделать ревизию. Я посчиталась, и у меня доже был излишек. Я отдала журнал по ревизии, нигде в ней не расписывалась, работодатель сказал что хочет пересчитать но без меня. Когда он пересчитал оказалось, что у меня недостача 50 т... Моя ошибка была в том, что я оставила журнал и он считал сам, и то .что за эти 2 недели он много раз подходил к кассе и брал деньги, а у меня нигде не расписывался... тетрадки мы никакие не вели, т. к. приказано было всти только листочки и отдавать ему.
Вообщем я нигде не расписывалась. считай так работала не работала.
Под любым предлогом показать что я оформлена по трудовой, он ее показывать отказываетс я.
Теперь он меня выгнал и сказал что отдаст трудовую только тогда когда я отдам недостачу.
Но я уверенна, что не оформлена.
Отработала всего 3 недели.
Теперь вопросы:
Можно ли узнать по СНИЛСу оформлена ли я?
Правда ли, что если я не оформлена, я никак не могу доказать, что моя трудовая у него?
Можно ли ее восстановить?
Стоит ли писать заявления во все инстанции (какие)?
У меня есть видео, не могу кинуть, пока что не на компьютере. В видео, видно только магазин, но не работодателя, за то его хорошо слышно.
В видео весь наш диалог о том что он мне должен 16 т. и трудовую, а он говорит, что пока не отдашь долг не видать тебе этого. Обозвал меня несколько раз :мразь, дрянь, пошла на ...кидался на меня через прилавок.
Что делать?
Вячеслав Герасимов
Вячеслав Герасимов
171
Напишите заявление в Прокуратуру вашего района/города. И все так же подробно изложите в заявлении. Ваш работодатель, судя по Вашему тексту совершил несколько нарушений ТК РФ
Larisa Jimova
Larisa Jimova
3 108
Лучший ответ
И в Гострудинспекцию.
И с самим работодателем пора вступать в длительную нудную переписку, чтобы отдал Вашу ТК и выплатил зарплату.
Uljalgas Turgunbaeva
Uljalgas Turgunbaeva
84 600
Обратитесь в государственную инспекцию по труду в своем городе с трудовым договором. Если он вас уволил, и вы расписались в приказе на увольнение, то он не имеет право задерживать выдачу вам трудовой книжки. С момента увольнения, при условии, что трудовую книжку он вам не выдает. Вам по закону положена средняя заработная плата.
ЕЧ
Елена Чиркова
70 372
Это мошенничество, таким образом работодатель обогащается ( за счёт не выплат и списывания долгов). Ситуация усугубляется тем, что не составлен трудовой договор и не выдан на руки. Если есть документальные подтверждения, фото, видео материалы, показания свидетелей можете обратиться в трудовую инспекцию, налоговую службу, проверить работодателя на сайте www.nalog.ru
Борис Ф
Борис Ф
43 820
Вячеслав Герасимов трудовой договор составлен в 2 х экземплярах, один у меня на руках.
Трудовой договор с Вами подписан, следовательно, вы были трудоустроены. У Вас на руках должен быть один экземпляр. Трудовую книжку вернуть он Вам обязан. Если не возвращает, то подавайте в суд на возмещение вынужденного простоя.
По поводу недостачи. Даже если он у Вас есть, то надо смотреть в каких документах Вы расписывались (например, есть ли Ваша подпись в накладных). Если Ваша подпись есть в накладных, т. е. товар Вы приняли, то вы за него отвечаете, если подписи нет, то не отвечаете. Кроме того, ревизию он должен был производить в Вашем присутствии, в составе комиссии, и в акте должна стоять Ваша подпись. Также должна быть сличительная ведомость. ну и т. д. Если Вашей подписи в этих документах нет, то ни о каком долге в Вашей стороны, речи быть не может, поскольку они составлены с нарушением закона. И здесь не будет играть роль тот факт, что Вы материально-ответственное лицо (подписали договор о полной материальной ответственности). А вот если все сделано как положено, то долг вернуть вам придется.
Если трудовую Вам вернут, а записи в ней не будет о том, что Вы приняты на работу в качестве продавца, то необходимо подать в суд иск не только о возмещении вынужденного простоя, но и о признании ваших отношений трудовыми. И приложить в суд копию трудового договора с подписью работодателя. Но здесь нужно иметь ввиду, что срок исковой давности по такому делу 3 месяца с момента возврата трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
ЕН
Евгений Новиков
225
Вячеслав Герасимов Спасибо за развернутый ответ, нет, подписи моей нигде нет (накладные, акты приемки передачи, и т. д.), подпись есть только в трудовом договоре, у меня есть экземпляр с его подписью, и в материальной ответственности, на руках она у меня тоже есть.

Похожие вопросы