Законно ли увольнение в такой ситуации?

1. Составляете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (с датами не напутайте: 1,5 года ему исполнится и след. день будет началом отпуска по уходу до 3-х лет)
2. Дату составления заявления укажите ту, какой будете отправлять письмо с уведомлением (и обязательно опись) по почте или отнесите сами работодателю. Можете попросить отнести это заявление кого-нибудь из родственников. Главное наличие копии с вх. номером или уведомления о вручении.
3. Работодатель не в праве отказать в предоставлении отпуска по заявлению, пусть даже оно пришло не вовремя. В конце-концов он должен был поинтересоваться собирается женщина выходить на работу или будет ухаживать за ребенком до 3-х лет.
4. Если все-таки дело дойдет до суда, женщина может просто сказать, что думала этот отпуск предосталяется автоматически и писать заявление не надо. Суд скорее всего сочтет это уважительной причиной: ну некогда было женщине с маленьким ребенком учить законы. (уж если работодатель забыл поинтересоваться у нее, то куда ей знать и помнить) .
5. Общаясь с хорошим знакомым тр. инспектором по таким вопросам скажу, что с большей чем на 100% уверенностью он всегда говорит "Женщин с детьми до 3-х лет не трогать. Себе дороже. Суд всегда на их стороне" Абсолютно с ним согласна.
6. И еще, если бы работодатель был прав на все 100% , а именно : состаил бы вовремя акты об отсутствии на раб. месте, имел бы на руках объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте и был уверен что у него все получится - давно бы уволил. А так просто пугает и грозится.
В свое время человек решил стать мамой и это нарушило все его планы. Ипать как насолили ему. Незаменимых людей в нашей стране нет.
Пусь расслабится и не умничает. Женщин обижать не рекомендуется:))) ) ИМХО
7. В соответствии со ст. 256(последний абзац) Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) - конечно есть смысл побороться!!!! И у Вас все получится!! ! Удачи мамочке!!! !

по закону необходимо вовремя написать заявление о своем продлении отпуска. то, что вы имеете право и то, что вы желаете им воспользовать должно быть вами обозначено. Тем более, что на ваше место могли принять временно человека, который по закону должен был быть предупрежден о вашем желании выходить на работу за две недели.

вы в любом случае правы, не соглашайтесь на увольнение, даже ребенку понятно что мать с ребенком из отпуска выкинуть не имеет никто такого права

в силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается..

1. Что имеем: Трудовым Кодексом РФ, действительно, предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, про полтора года ничего не говорится. Но как я понимаю, заявление на отпуск по уходу Вы написали именно по дату испольнения ребенку полутора лет, то есть выразили желание отдыхать именно столько, а не больше. Право получить еще полтора года по уходу за ребенком у Вас было, но Вы не заявили работодателю в письменном виде свое пожелание и просто не вышли на рабочее место после окончания отпуска. Логично, что работодатель зафиксировал прогул и теперь, согласно статье 261 ТК РФ, имеет право за прогул уволить Вас по соответствующему основанию.

2. Варианты решить проблему:
а) если есть больничный, покрывающий время прогула, то основание для увольнения исчезает
б) велика вероятность, что работодатель не задокументировал Ваш прогул должным образом (нет актов, докладных или служебных записок, пропущены сроки объявления дисциплинарного взыскания или с Вас не запрашивались письменные объяснения прогула (Даже если Вы просто не появлялись некоторое время на работе, работодатель, прежде чем уволить Вас, обязан запросить письменные объяснения, допустим, отправить Вам письмо с таким требованием. Для объяснений у Вас есть два рабочих дня с момента получения письма работодателя) . Можно попробовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и упирать именно на эти моменты. Можно сказать, что заявление Вы вовремя написали, а работодатель не предоставил Вам отпуск и теперь пытается уволить. В общем, можно пойти до конца.

3. Перед тем, как ввязываться в тяжбу с работодателем, оцените выгоды и потери. Отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста полутора лет не входит в страховой стаж (подпункт 3 пункт 1 статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ) . Возможно, Вы решите потратить время и нервы на своего ребенка, а не на войну с работодателем.

а ведь организация права. я бы выбрала первый вариант добровольное. потомучто прогулы вам акукнутся. ваша ошибка что вы вовремя не продлили отпуск. вы им навредили незапланированно они спали и видили как бы вам отомстить. сочувствую вам но они правы.

По трудовому кодексу нет отпуска до 1,5 лет, если только отпуск до 3 лет, так что никакие прогулы тут не пройдут. То что заявление было невовремя написано, это еще не основание для увольнения, такой работник легко восстановится через суд и не важно пострадал производственный процесс или нет. Уволить по сокращению также не пройдет, до 3 лет ее даже предупредить не имеют права.

Здесь явно Ваша вина, если Вы ознакомились с приказом на отпуск, то должны были или своевременно продлить отпуск до 3-х лет (написать заявление и подписать приказ) или выйти на работу. Отказать в отпуске Вам бы не смогли, так как он положен по закону, а вот лазеек для ситуаций подобного рода в законодательстве я думаю нет, во всяком случае я не встречала. Здесь только можно пойти к работодателю и упрашивать, чтобы он Вас не уволил за прогулы, а о том чтобы он задним числом продлил Вам отпуск, судя по ситуации, упрашивать безнадежно.

Работодатель может уволить если прогулы совершены без уважительных причин. Задача доказать уважительность причины, наличие ребенка - как вариант.