Право на учебный отпуск

На днях на мой сайт "Кадровое делопроизводство" пришел вопрос от читательницы Юлии: "Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работнику организации, если образовательное учреждение ВУЗ находится за пределами РФ. Работник раотает по специальности имеет справку-вызов".

Вот что ответили консультанты отдела оперативного консультирования Горячей линии ООО "ЭЛКОД":

"Работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ. Если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если образовательное учреждение, которое находится за пределами РФ, не является филиалом российской организации, то необходимо отметить, что предоставление отпуска будет неправомерным.

Обоснование: Представляется, что речь идет о филиале российского образовательного учреждения, находящегося за пределами РФ.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

В рассматриваемой ситуации образовательное учреждение находится за пределами РФ.

Согласно п. 3 Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2011 N 184, процедура государственной аккредитации в отношении расположенного за пределами Российской Федерации филиала организации проводится аккредитационным органом, к компетенции которого отнесена государственная аккредитация организации, подразделением которой является этот филиал.

Таким образом, образовательные учреждения, находящиеся за рубежом, подлежат государственной аккредитации.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ.

Следует учесть, что неправомерно предоставлять отпуск, если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если образовательное учреждение, которое находится за пределами РФ, не является филиалом российской организации, поскольку такие образовательные учреждения не относятся к тем учреждениям, которые указаны в ст. 173 ТК РФ".

Если ВУЗ аккредитован в России-имеете.. .
Если нет, то на НЕТ и отпуска нет.
Где аккредитован ВУЗ- вы умолчали