/Юристы, вы наверно знаете? Подскажите, пожалуйста.

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой: "Прошу в соответствии со ст. 256 ТК РФ предоставить мне работу с___ (указываете дату) на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет". Дата подпись. Далее с вами заключают доп. соглашение к трудовому договору где указывается на какой период вам устанавливается сокращенное рабочее время (сокращенный рабочий день или сокращенная неделя, как вам удобно) , которое служит основанием к приказу.
Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени, а также за вами сохраняется право на оплачиваемый отпуск.

Наверное юристы знают какие-нибудь, я вот тоже юрист, но кроме как посоветовать поработать курьером, ничего не идет в голову.
Что Вам надо-то? Работать, находясь в декретном отпуске или что? Постарайтесь более внятно изложить свою мысль.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...

ст. 256 ТК РФ. Там все есть...

Трудовой кодекс)))