Юристы или кто-нибудь подскажите

При ликвидации предприятий, учреждений, организаций за работниками сохраняются средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше чем 3 месяца (с учетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка) , и непрерывный трудовой стаж. Кроме того, согласно ст. 13 Федерального закона LО внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федераци覦 от 20.04.96 г. гражданам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) , гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

В соответствии с ТК статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Успехов.

Для ликвидации предприятий оплачиваются гос. пошлины и платежи за необходимые для этого услуги.
Если у тебя есть звезда Героя Российской Федерации - то в Вестнике государственной регистрации передай привет Александре! Скажи, что люблю и целую!