Необходима консультация опытного юриста, хорошо знающего Трудовой кодекс РФ.

Увольнять во время болезни ст. 81 ТК РФ запрещает только по инициативе работодателя. Поскольку вы выразили собственное желание уволиться, то будете уволены в день указанный в заявлении, т. е. 27 августа, но б/л при этом будет оплачен до полного выздоровления. Если вы хотите отсрочить дату увольнения, то должны отозвать заявление и после выздоровления придется заново писать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Выбирать вам.

Уважаемый Николай! Но у Вас еще есть право отозвать свое заявление в течение 2-х недельного срока предупреждения. Статья 80 ТК РФ. Но Вы пойдете на больничный на 27 августа Вам обязаны выдать расчетные и трудовую, и день увольнения не отстрачивается. А если вы в этот день не будете работать, то в тот день когда Вы потребуете это сделать. Больничный Вам оплатят в любом случае, даже если дата его окончания будет после даты увольнения.

Больничный будет оплачен в 100% размере, срок увольнения отсрочен не будет, т. к. инициатива исходила от вас (собственное желание) . Заявление могли не писать или дуло у виска было?

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Автор номера

И. И. Шкловец

Вопрос: Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период?

Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 19

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел и приказ о его увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию, тем не менее работодатель издал такой приказ. Является ли правомерным такое увольнение?

Ответ: Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имел право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник заявления об увольнении не подал, работодатель не вправе уволить его по собственному желанию.

Л. Степанюк
Юрист
Подписано в печать
07.05.2007

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 15

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении. Если работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию с новой датой, то действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк
Юрист
Подписано в печать
09.04.2008