Требуется консультация опытного юриста - специалиста по трудовому законодательству РФ по поводу отпуска.

Отпуск исчисляется не в рабочих днях, а в календарных. Если вам предоставлен отпуск - 28 к. дн. , то приступить к работе Вы должны 11 января (с учётом всех выходных и праздников).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, следовательно дата окончания отпуска зависит от наличия праздничных дней. В вашем случае на период отпуска пришлось 6 праздничных дня, следовательно последний день отпуска 10 января. 11января приступить к работе.

Только по договоренности (лучше письменной - приказ) или 11-го Вы отдыхаете за работу во время отпуска, или выходите на работу 11-го. А день отдыха, Вам предоставят в другое время.

Посчитайте +28 дней по календарику.. с вычетом выходных и праздников..

с 8 декабря на 28 дней - это по 10 января включительно (1,2,3,4,5,7 не считайте)

Отпуск исчисляется не в рабочих днях, а в календарных днях в соответствии с Трудовым законодательством. Выходные дни входят в отпуск. Не входят только праздничные дни: 1, 2, 3,4,5 и 7 января.

11 января должны выйти на работу.

Трудовой Кодекс РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.