законно ли на время отпуска одного сотрудника-его работу распределить на трех оставшихся?

В соответствии с Трудовым кодексом работник по трудовому договору обязуется ЛИЧНО выполнять работу по обусловленной трудовой функции. Никто другой за него эту работать делать не обязан. Не должен Иванов делать работу за Петрову. А если его заставить это делать приказом, то данная ситуация называется ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД. Поэтому Трудовой кодекс требует согласие Иванова на выполнение работы Петрова. Без согласия разрешается либо ПЕРЕМЕЩЕНИЕ со своего рабочего места либо ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД опять-таки со своего рабочего места. А выполнение работы за другого - это увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания, которое в соответствии с Трудовым кодексом требует: 1) согласия и 2) дополнительной оплаты, размер которой устанавливается по СОГЛАСОВАНИЮ с работником.

Представим, что четверо работают на конвейере. И работа всех связана друг с другом. Один в отпуске - весь конвейер остановить? Или, например, двое работают, полуфабрикаты складывают, поскольку третьего нет. И четвертый тоже ничего не делает - ведь перед ним операция не выполнена

есть такая книжка тарифноквалификационный справочник - там всё хорошо расписано кто как и сколько за какое время должен делать ...например грузчик должен выгрузить из вагона в смену 10тонн кирпечей выгрузить реально и за пол дня а дальше будет сидеть и курить и больше его незаставят если сам незахочет - к примеру за доплату ...в трудовую инспекцию пожалуйтесь. . млять в РФ 5 млн безработных и гастеров море - пусть временного берут.

А так всегда и делается. И никаких доплат. О доплате можно вести речь, если на время отпуска один из сотрудников полностью возьмет на себя всю нагрузку отпускника.

Не знаю, законно или нет, но у нас так делают, никто не сопротивляется. К тому же и доплачивают за это. А если у Вас не платят, попробуйте поговорить с администрацией. В конце концов есть трудовой договор, где это как-то должно быть оговорено. А если не оговорено, то на добровольных началах.

сотрудники могут не выполнять ваши обязанности, если нет соответствующего приказа о совмещении. если сотрудник не согласен с приказом и не желает выполнять вашу работу на время вашего отсутствия- он имеет право не подписывать приказ.