Решение суда

вам надо взять исполнительный лист и к приставам, пусть штрафуют, но вам надо приходить и периодически фиксировать неисполнение.

Если решение суда не вступило в законную силу, то работодатель имеет право его обжаловать.

Работу, честно говоря, Вы всё же вряд ли сохраните, при столь остром конфликте с директором долго проработать даже при восстановлении вряд ли получится, но раз уж есть решение по которому должно произойти немедленное восстановление, то получайте в суде исполнительный лист и подавайте его в местное подразделение Федеральной службы судебных приставов. На то там и есть пристава-исполнители, чтобы заставлять исполнять судебные решения (правда придётся самих приставов периодически подпинывать, чтоб шевелились) . А ещё напишите жалобу на действия своего директора в Гострудинспекцию, те должны будут привлечь его к административной ответственности за нарушение Ваших трудовых прав. Сначала это штраф, за повторное нарушение- дисквалификация ( запрет быть руководителем организации) без вариантов. Ну и на закуску- подайте иск взыскании денежных средств за период вынужденного неисполнением судебного решения вынужденного прогула...

Директор обязан допустить до работы согласно решению суда, а потом в течении 10 дней обжаловать. А зачем Вы на эту работу так рветесь? Уволит он Вас или сделает так что Вы сами уволитесь. Если не секрет какой интерес бороться, да еще и в суде?

Работать у него и ждать апелляции с его стороны))