восстановление на работе по решению суда

Строго соблюдать правила трудового распорядка, должностные инструкции и приказы, под которыми расписались.. .
Помните, что накануне любого взыскания у Вас должны истребовать письменную объяснительную.. .
Если со взысканием не согласны - обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в Инспектуру по труду!
думаю, Ваш директор покричал в горячках.. .
Уволить работника не так-то просто!
жаль просто нервную систему.. . старайтесь меньше контактировать!

Жесткое выполнение всех должностных инструкций.
Если попытаются "повесить"на Вас взыскание сразу обращайтесь в прокуратуру. Нарушение прав человека, предвзятое отношение.

желать уволить и публично высказываться о том не запрещено. . как вы поняли из состоявшегося процесса, для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы соответствующие основания. . соблюдайте условия трудового договора и никто вас не уволит. . право на труд гарантировано статьей 37 конституции рф..

существует уголовная ответственность за фальсификацию доказательств и привлечь возможно только физическое лицо, которое непосредственно произвело подделку документов, а так же лицо которое содействовало или по его поручению названное свершено.

Собирайте компромат на работодателя ( современые телефоны оснащены - видео/аудио записью, смотрите что подписываете, может быть у вас есть доступ в бухгалтерию (там могут оказаться очень интересные бумаги, документы, есть возможность скопируй на флешку все даный с компа буха ( и т д) не зная ваших возможностей и рода деятельности трудно давать определенные советы, но помните процедура наложения дисциплинарного взыскания не так то и проста и много ее нарушают!!!!

возьмите копию протокола, проверьте записаны ли там слова вашего директора, возьмите копию - на случай следующего восстановления в суде

В данном случае Вам помогут сотрудники прокуратуры, иного не дано, добейтесь возбуждения дела, и Ваш работодатель ощутит на себе то, что вы ощутили на себе

Примените метод "итальянской забастовки", работайте четко по инструкциям и должностным обязанностям, по крайней мере, при увольнении будет возможность снова его оспорить в суде.

никак вы не убережетесь-такое законодательство
снова уволит-снова будет суд -снова восстановит и так по замкнутому кругу
лучше ищите новое место работы